近日，一则“苏州一家公司出台规定，明确要求女职工30岁前不能生育”的消息引发了网友的热议。这样的奇葩规定你听说过吗？
案例回顾：
于小姐大学毕业后，应聘进苏州一家外贸公司任销售专员，签订合同期限为五年。由于公司业务繁忙，销售专员要经常出差，为了保证公司正常地运作，公司规章制度中规定“女员工在30岁前不得生育”。
在签订合同的时候，人事部门的工作人员也专门就此项规定提醒于小姐，并表示有个别职工由于违反这一规定辞职而向公司交纳了违约金。但由于当时于小姐刚从学校毕业，还没有对象，她觉得按照自己的职业规划，这个制度应该不会影响到自己，于是就签订了合同。
然而，幸福来得太突然，于小姐在一次出差时遇到了自己的意中人，并迅速举行了婚礼。结婚后不久，于小姐发现自己已经怀孕了，事已至此，于小姐只好和公司提出自己想要生育孩子，结果遭到了公司的拒绝。无奈之下，于小姐提出辞职的想法。然而结果却出人意料，公司却不肯让她离职。公司人事部门表示，于小姐当初签订的工作期限为五年，否则要付违约金。
这样的情况该不该付违约金呢？于小姐为此咨询了律师。
公司规章制度中规定的“女员工在三十岁前不得生育”，违反了法律对于妇女生育权的相关规定，损害了劳动者的合法权益。经过法庭调解，于小姐和公司解除了劳动关系，并放弃要求公司支付经济补偿金的主张。该公司也表示将对公司规章进行修改。
