来源：甘肃省卫健委

整理：渔歌医疗


为切实提高全省基层卫生人员实际服务能力，9月28日，甘肃省卫健委发布《甘肃省基层卫生人才能力提升线下培训考核管理实施方案（试行）》的通知。



《通知》介绍了全省基层卫生人才能力提升线下培训考核的具体方案：


重点一

转诊率、远程会诊使用率将纳入考核内容


考核分为三部分，分别是“定期考核”“结业考核”“跟踪考核”。


定期考核：每个培训单元结束后，培训基地应安排授课或带教老师组织小结考试，采取个别提问、笔试、实践操作等方式进行考核。培训期6个月以内的，至少组织2次小结考核。培训期为一年的，至少组织4次小结考核。小结考核设置百分制试卷，得分为多次小结考核的平均分。


结业考核：培训基地项目办公室制定考核办法、考核细则，设置考核试卷、考核项目，具体组织实施。理论考核和实践技能考核均采取百分制。结业考核成绩为理论考核、实践技能、考勤纪律三项分数按相应权重相加总和，计算公式为：结业考核得分=理论考试*40%+实践技能*50%+考勤纪律*10%


跟踪考核：考核合格人员返回工作岗位3至6个月内，由县级卫生健康行政部门对其培训成效进行跟踪考核，重点考核参训人员是否从事与培训内容相关的业务工作，是否能够规范开展相关的技术服务。考核指标包括医疗机构就诊人次、诊断准确率、县外转诊率、远程会诊使用率和分级诊疗病种数等内容。跟踪考核结果记入培训管理台账。


重点二

乡村医生考核不合格，取消基本工资收入，全省通报


考核成绩优秀


颁发“优秀学员”荣誉证书，适当发放奖学金。县（区）卫生健康局要将考核成绩与绩效收入、个人工作、评先评优等工作挂钩，并适当增加绩效收入。


考核成绩不合格


乡级参训人员考核不合格的，申请补考。补考仍未通过人员，再次接受培训（培训期间所有费用自理）。再次接受培训期间，视情取消个人绩效收入，当年不得评先评优，并在全省范围内通报。


乡村医生考核不合格的，申请补考。补考仍未通过人员，再次接受培训（培训期间所有费用自理）。再次接受培训期间，视情取消基本工资收入，并在全省范围内通报。



原文链接（点击可查看）：关于印发《甘肃省基层卫生人才能力提升线下培训考核管理实施方案（试行）》的通知