近日，安徽省滁州市政府网站分享一篇《凤阳出“实招”构建医共体基层人才新格局》的文章，文章从几个方面介绍了凤阳县如何全面提升基层医疗卫生整体服务能力。
1、专项经费用于基层医师进修学习
该县每年安排专项经费用于乡镇卫生院医师在三甲医院进修学习，今年共有4名乡镇卫生院医师参加进修学习。
2、职称晋升与驻点帮扶经历挂钩
借鉴省卫健委“百医驻村创新做法，将职称晋升与驻点帮扶经历挂钩，2019年牵头医院安排5人长期驻点帮扶，兑现绩效奖励27.58万元。
3、乡镇卫生院本科满3年，择优落编制
实行“动态调整、周转使用、人编捆绑、人走编收”原则，高效运用编制周转池，落实“县招乡用”待遇，对本科及以上学历并在乡镇卫生院服务超过3年，大专学历并服务超过5年的人员，按程序择优选聘纳入县级公立医院编制周转池管理。
4、培养大专学历医学生，充实村医队伍
与安徽卫生健康职业学院合作，计划连续三年通过安徽省分类考试或普通高考，培养150名凤阳籍大专学历医学生充实到乡村医生队伍。
5、村医优先、择优纳入乡镇卫生院编制
镇卫生院优先聘用符合条件的村医，将村医纳入乡镇卫生院统一管理，定期采取考核，对具有大专以上学历、执业助理及以上资格的人员，通过竞聘、择优纳入乡缜卫生院编制。
6、解决“养老难”，建立村医社保制度
今年将为全县496名村医办理城镇职工社保，预计年支付保费约500万元，让村医老有所依。
原文链接（点击可查看）：凤阳出“实招”构建医共体基层人才新格局
