来源：江苏省卫健委
整理：渔歌医疗
11月6日，据江苏省卫生健康委官网消息，日前省内连云港市政府印发《全面加强全科医生队伍建设实施方案》。
《方案》进一步明确了关于全科医生的待遇、职业前景、培养等相关问题。
统筹调剂县域内卫生事业编制，推行全科医生 “县管乡用”和“乡管村用”；
到2023年全市累计为基层招引卫生人才800名左右；
实施农村医学生定向培养，到2023年累计培养定向医学生800名左右，市财政对村医培养经费缺口部分全额补助；
加强全科医学教育培训，到2023年累计为基层培养增加全科医生400名以上。
基层全科医生工资水平不低于当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平；
基层机构可自主调整基础性和奖励性绩效工资比例；
家庭医生签约服务费原则上不低于70%的签约服务费用于家庭医生团队，并根据考核结果合理分配；
对政府办基层机构全科医生给予财政专项补助，高级职称每人每年3万元，中级职称每人每年2.5万元，初级职称每人每年2万元；
全科医生获评骨干人才的，可同时享受骨干补助。
实到2023年，全市95%以上的基层机构达到省定建设标准，累计建成20个左右达到国家能力推荐标准的农村区域性医疗卫生中心和社区医院，40%的城市社区设有家庭医生工作室；
市财政对各区达到国家能力推荐标准的乡镇卫生院和社区卫生服务中心，以及农村区域性医疗卫生中心和社区医院每个奖补30万元；
对示范（甲级）村卫生室和社区卫生服务站每个奖补8万元，对星级家庭医生工作室每个奖补3万元。
居民医保参保人员签约家庭医生的门诊统筹封顶线提高100元；
将不同级别医疗机构住院医保报销差距拉开10个百分点，对符合规定的转诊住院患者可以连续计算起付线；
参保居民未经首诊定点机构全科医生转诊直接到其它医疗机构就诊的，所发生的医疗费用医保基金降低支付比例。
将乡镇卫生院和社区卫生服务中心中、高级专业技术岗位比例分别调整为50%、15-20%，参照二级医院岗位等级比例设定农村区域性医疗卫生中心和社区医院的岗位等级比例；
对基层引进的全科等紧缺型专业技术人才，可按规定设立特设岗位，不受单位岗位结构比例限制；
对基层全科医生高级职称实行超岗位聘用；
将长期在基层工作且业绩优异的全科医生优先纳入基层骨干人才遴选对象；
在推选市级以上杰出专业技术人才、先进工作者、五一劳动奖章等过程中，向全科医生倾斜。
