来源：广西省卫健委
整理：渔歌医疗
12月9日，广西卫健委官网发布文章《乐业县:保基本、强基层、建机制——全面施行村医职业化管理》，介绍了乐业县创新推行村医职业化管理，建立的责、权、利相结合，绩、奖、惩相统一的乡村医生队伍激励约束机制。
高位推动政策落地“本土化”
实现村医待遇“工薪化”
乡村医生财政基本补助从2019年7月份开始由原来每月300元提到1400元，与村副主任待遇持平，并随着村副主任待遇调整而调整。
除了县财政基本补助外，基本公共卫生服务补助、基本医疗补助、基本药物零差率补助、防艾宣传补助、家庭医生签约服务补助等均及时拨付到村医，村医月均收入可达3000元左右，进一步提高了村医工作积极性。
狠抓村医队伍建设“专业化”
提高村医岗位“专职化”
落实了每个村卫生室最少有2名合格村医执业。
对村医的准入和退出进行了明确规定，村医必须是中专以上的医疗卫生专业毕业生，并且通过考核能胜任本职工作的人员，村医不得兼任村委或其他企事业单位工作。
村医连续两个季度不完成工作任务，坚决给予辞退。
所有村医全部纳入职业化管理范围，全面进行履职考核，同时签订自愿履职承诺书，制定岗位说明书，细化了各种政策措施，做到责任分工明确，确保承诺事项落实到位，有效地推进了村医职业化管理进程。
强化日常业务管理“规范化”
促进村医工作“责任化”
严格执行坐班制，村卫生室确保双休日和法定节假日均有村医值班，实行8小时上班制度，每个村医每周在村卫生室上班4天，1天在卫生院跟班学习。
采取“平时管理+年度考核”的方式，实行“一月一考查，一季度一汇总”结合年终考核加权计算年度实质积分。对不合格、不胜任、不履职的村医进行淘汰、撤换。对不服从卫生院安排、不按时上下班、全年旷工10天以上、请假超过15天（特殊假除外）或者有违法违纪犯罪行为的，给予辞退。
