人才是支撑卫生健康事业发展的第一资源，今年，甘肃省持续加强卫生健康人才队伍建设！
近日，甘肃省卫生健康委印发《关于扎实推进“三个一批”人才计划 持续加强卫生健康人才队伍建设的通知》。
No.1
扎实推进“引进一批”人才工作任务
按照《“健康甘肃2030”规划》拟定的每千常住人口床位数和床护比、医护比测算，全省卫生健康人才缺口巨大。
（一）落实用人自主权，持续加大引才力度。
2021年全省县级医院年内各引进临床医学相关专业本科以上学历人才5-10名，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）各引进临床医学相关专业大专以上学历人员2-3名。我委将按照各地医疗卫生机构数量靠实引才任务并定期通报。
（二）加强人才培养储备，抓好各类人才项目实施和应用。
做好“特岗全科医生”等人才项目人员的招聘和使用，确保特岗全科医生享受规定的工资和社保待遇。将对“农村订单定向免费培养医学生”纳入编制。
将服务期满考核合格未纳入编制管理的“特岗全科医生”“三支一扶”“村医订单定向培养”等项目生，通过考试、考察、考核等定向招聘方式，择优招聘为服务基层医疗卫生事业单位工作人员。
（三）聚焦医学发展前沿，抓好柔性引进人才。
甘肃省市县级医疗卫生机构要吸引一批在全国（全省）有重要影响力的知名专家到我省（本地）建立名医工作室或工作站，开展坐诊、示范带教、讲学和技术合作等交流活动，进行临床医学前沿课题研究探索。全省三级医院全年柔性引进人才不少于1名。
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No.2
做好骨干人才和优秀青年人才树立培养
要持续做好全省选拔的首批150名卫生健康行业骨干人才和150名卫生健康行业优秀青年人才树立培养工作。
（一）扎实推进行业骨干人才树立工作。
各地各单位要充分利用传统媒体和新媒体，采取多种方式对已选拔树立的行业骨干人才进行广泛宣传，将骨干人才树立为本地、本专业领域具备影响力的名医名专家。省级按照1500元/月的标准给予骨干人才个人资金资助，所在单位要按不低于1:1的比例配套并逐月发放到位。
（二）持续推进行业优秀青年人才培养工作。
对本地本单位已选拔的全省优秀青年人才，通过“上挂下派”等方式进行重点培养，期满合格的按照1000元/月标准给予补助。参加一年以上的国外进修学习，期满合格后给予一次性2万元的培训补助。各地各单位要制定青年人才培养计划，确保所有青年人才在3年内全部完成“上挂下派”培养。
（三）建立完善本地行业人才培养树立计划。
各级卫生健康行政部门建立完善并规范科学实施有地方特色的市州级、县区级人才培养树立计划。要做好与省级人才计划有效衔接，形成人才培养梯队，为各类人才搭建和谐宽松的发展服务平台。
No.3
健全人才激励机制
甘肃省卫健委要求各级卫生健康行政部门要高度重视健全人才激励机制，积极配合全省职称评定条件修订工作、严格落实职称评审条件标准。
各单位应充分利用特设岗位、单列岗位等政策红利，盘活高级岗位，缓解高层次人才岗位使用矛盾，科学制定绩效工资调整方案，完善符合医疗卫生机构特点的收入分配机制，合理提高医务人员待遇。各市县卫生健康行政部门要主动争取当地组织、人社等部门支持，参照省级政策优化绩效分配、岗位管理和人员招聘工作，进一步提高医务人员待遇，调动队伍活力，激发卫生健康人才干事创业热情。
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