这两年,公共卫生、家医签约、健康扶贫一桩桩一项项工作,乡村医生承担了越来越多的重任。


然而不容忽视的一个现状是,能够留在农村的医生越来越少。具有较高学历和资格的医生都纷纷“逃离”农村卫生阵地。


为了留得住乡村医生并调动其积极性,各地做了不少探索。


增加基本医疗补助、药补,增加基本公共卫生服务绩效考核收入,为乡村医生购买养老保险,选拔优秀乡村医生进入村级领导班子……


近日,安徽日报消息,六安市金安区通过4年的探索实践,乡村医生队伍重新焕发出活力,目前在岗村医有571名,拥有大专及以上学历者达100人。



六安市金安区是如何让乡村医生“下得去、留得住”?


提高乡村医生的待遇和保障


从2017年开始,金安区开始在原有“五统一、两独立”的模式基础上,创新实施了“四制”管理,即全员聘用制、基本工资制、养老保险制、绩效考核制,后来又增加了培养培训制和建设标准制,形成了“六制”制度。“通过这‘六制’,提高了乡村医生的待遇和保障。


从今年开始,金安区除了按月发放乡村医生基本工资之外,还出台了‘月发放、季考核、年决算’的办法,将公共卫生等经费通过绩效考核机制进行核算,由区卫健委按月直接打卡发放至乡村医生。如此算来,目前乡村医生平均月收入6000元左右,有些工作任务重、业务好的乡村医生月收入甚至能过万。


提升乡村医生队伍素质和服务能力


金安区为了进一步夯实村级卫生队伍建设,提升乡村医生队伍素质和服务能力,还出台了《金安区乡村医生定期考核管理办法》,成立考核委员会,对乡村医生业务水平、职业道德两方面实施考核,对连续两年考核不合格的村医,取消其村医资格。


在完善乡村医生考核办法后,金安区进一步制定了《关于做好乡村医生准入管理工作的通知》,规定新聘用乡村医生需要35周岁以下,具备医学大专学历或者中专学历,取得执业助理以上资格。


积极探索,避免乡村医生后继无人


新来的乡村医生都必须是执业医师或者执业助理,这本来就是在市场上很紧俏的人才,年轻医生在基层干两年后发现没有奔头,被挖到大城市或者发达地区的情况很常见。为了避免乡村医生后继无人,金安区在不断探索。


2020年开始,金安区积极落实乡村医疗卫生服务能力提升“百千万”工程,每年选派100名村医参加中医药适宜技术、慢病管理等培训,最终达到每个村卫生室拥有1名合格村医,并具备20种常见疾病诊疗能力,开展4类以上中医药适宜技术服务的标准


金安区去年定向培养了22名村医,今年计划培养不低于20名村医。这些学生由各村、各乡镇选送,进入六安本地的职业院校按照全科医生要求予以培养,由区政府每年发放10700元的学费、生活费等费用,3年后学成回家乡,作为乡村医生至少服务6年


农村不可能消失,只要农村还有人,乡村医生这个岗位就有存在的必要性。各地应切实解决乡村医生的待遇、养老等问题,让乡村医生可以安心工作,愿意在这个岗位为农村居民服务。


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