近日，淮安市淮阴区出台《加强村卫生室建设与管理工作实施方案》，在全区镇村医疗卫生机构探索建立医疗服务“一体化”运行、医务人员“一家人”待遇、绩效考核“一把尺”衡量的管理模式，努力为村医搭建“留得住、能发展、有保障”的舞台。
一、村卫生室达省甲级标准
每个行政村、农民集中居住的新型社区设置村卫生室，不足1000人的行政村与毗邻行政村、社区合并设立村卫生室，卫生院所在地不设村卫生室。
新建村卫生室建筑面积达到省甲级村卫生室标准，空间布局合理，诊疗设备符合省定标准。村卫生室信息化统一纳入基层卫生院、社区卫生服务中心信息化建设规划和管理范围，实现区、镇、村卫生健康机构信息联网。
二、卫生室配备药物与卫生院同步
村卫生室与卫生院、社区卫生服务中心同步配备使用国家基本药物目录内药物，实行零差率销售，统一基本医疗和基本公共卫生服务规范，加强质量管理和业务培训，统一健康档案管理，做细做实家庭医生签约服务工作。
三、每个卫生室保证有一名女乡村医生
每个村卫生室、社区卫生服务站至少配备3名服务人员，并保证有执业资质乡村医生和女乡村医生各1名。乡村医生身份不变，可在镇、村相互流动。
四、在岗村医编制外管理
全区485名在岗乡村医生纳入基层卫生院、社区卫生服务中心编制外用工管理，按照工作年限、学历层次、执业资质等确立工资待遇。参照企业职工标准参加养老、医疗等社会保险制度，镇村同步落实医疗责任保险制度。
五、鼓励村医参加执业（助理）医师考试
把乡村医生的培训纳入单位年度整体计划，同步进行务实进修、集中培训。多形式、常态化、同步落实乡村医生的培训工作。在岗乡村医生参加规范的学历教育报销部分费用，鼓励乡村医生参加国家执业（助理）医师考试。
村卫生室是基层医疗卫生体系的网底，承担疾病控制、妇幼保健、健康教育等公共卫生任务。
淮阴区此次政策有一个亮点就是它提出每个村卫生室要保证有1名女乡村医生。究其原因，或许是满足农村妇女的需求。不少村卫生室缺少女村医，农村涉及妇女、儿童的基础公共卫生服务和医疗服务的网底工作难以落实。
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来源：江苏省卫健委
整理：渔歌医疗
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