乡村医生是农村三级卫生服务网络的网底，是乡村医疗卫生事业的“守门人”，但是工作条件差、待遇低、任务重的情况客观存在。
为了帮助村医减负增效，各地一直在探索新路径。
9月3日，吉林省卫生健康委召开全省推进村医“计分制”管理暨业务培训视频会议。
会议指出，各地要高度重视推进村医“计分制”管理工作，借鉴其他省份经验做法，通过推行村医“计分制”管理，把村医工作管起来，把村医待遇保障起来，把村医积极性调动起来。
今年7月吉林省卫生健康委副主任、一级巡视员高占东表示，吉林省在建设完成统一的基层信息系统“一张网”后，初步设计了村医“计分制”管理的对应模块，拟定了考核指标体系，基本具备推行村医“计分制”管理的信息化条件。但需要通过试点推进，不断的发现问题、完善指标，最终建立适合县域、适合村医的考核指标体系和赋分权重。
今年以来，吉林省陆续在白城市、洮南市、敦化市等地试点，开展村医“计分制”管理。试点地区确定以来，吉林省卫健委工作人员曾多次下乡调研，确保政策的落地，为全省村卫生室“计分制”管理工作提供试点经验和数据支持。
什么是村医“计分制”管理？
在今年7月22日的洮南市村医“计分制”管理调研工作过程中，吉林省卫健委主任邢程表示：实行乡村医生“计分制”管理就是要将村医工作进行量化管理，推行电子化考核、信息化管理，提高村医待遇，体现“多劳多得，少劳少得，优绩优酬”工作模式，有效地激励基层卫生工作。
其实，这一类似政策早在2010年重庆荣昌县就已开始实施，还曾被新华社报道。
重庆市荣昌县，村医在每年年初签订公卫服务合同，通过“计工分”保障村医通过公共卫生服务获得合理收入。
合同明确村级公共卫生服务项目即“计工分”服务项目共计13类25项，并根据所完成的基本公共卫生服务量获得相应的报酬。在具体操作上，则设定每项服务的标准分数，如新登记1名糖尿病病人记2个工分，完成一次产后访视记10个工分，建立一份健康档案记2个工分……
荣昌县以计“工分”的形式向村医支付公共卫生补助，工分”越高，获得的补助就越高。
吉林省卫生健康委副主任、一级巡视员高占东高占东曾表示，推行村医“计分制”管理要确保大部分村医或者说认真工作的村医待遇在原有保障的基础上有所提高。
参考资料：
[1]吉林省卫生健康委员会.http://wsjkw.jl.gov.cn/xwzx/xwzx/202109/t20210906_8207969.html
[2]吉林省卫健委.省卫生健康委到洮南市调研指导村医“计分制”管理试点工作.
http://wsjkw.jl.gov.cn/xwzx/xwzx/202107/t20210708_8132985.html
[3]洮南发布.https://mp.weixin.qq.com/s/s5iXliGHyTHE9bfgqEC5EA
[4]新华社.http://www.xinhuanet.com//politics/2015-04/27/c_1115105916.htm
[5]叶龙杰. 重庆荣昌:村医干公卫按"工分"拿钱[J]. 医院领导决策参考, 2012.
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