截至2020年底，我国有70多万名乡村医生坚守在一线。
乡村医生承担着农村地区大部分医疗照护责任和公共卫生服务责任，是我国医疗卫生队伍的重要组成部分。然而，乡村医生队伍存在着优质人才缺乏、人才结构老化、服务水平低、待遇保障差等问题。
甘肃省临泽县围绕“保基本、强基层、建机制”工作要求，加强乡村医生队伍建设，持续加大基层公共卫生投入力度，不断满足农村人民日益增长的卫生健康需求。
临泽县主要从四个方面加强村医队伍建设：
持续加强乡村一体化管理
大力推行乡村卫生一体化管理改革，对镇卫生院、村卫生室全面实行行政、业务、人员、药械、财务、绩效考核“六统一”管理，对乡村医生实施县管乡聘村用管理模式，推动乡村医生向职业化转变；照“四室一房”要求，加大村级卫生室基础设施建设力度，71个行政村建成标准化村卫生室84个，业务用房面积均达到80-100平方米，有效提升基层卫生服务水平。
大力提升乡村医生待遇保障
全面落实村卫生室药品零差率补助、一般诊疗费、基本公共卫生服务经费、定额补助等补偿政策，将补助村医的基本公共卫生资金从48%提高到60%，落实村医每月1000元基本工资。认真落实在岗村医参加企业职工基本养老保险和离岗村医按月领取生活补助制度，124名在岗乡村医生缴纳养老保险金57.62万元、105名离岗乡村医生领取生活补贴10.49万元。建立风险化解机制，组织全县乡村医生参加医疗责任保险，参险率达100%。
不断规范乡村医生在岗培训
建立继续教育、订单定向培养、岗位培训等“三位一体”的培训体系，支持鼓励符合条件的在岗村医进入高校接受继续医学教育，提高学历层次。实施以农村生源为主的订单定向培养，为村卫生室安置村医订单定向生3名。采取“线上+线下、长期+短期”相结合的模式，依托国培项目远程培训和全省基层卫生管理“2个平台”，重点对基本医疗、基本公共卫生服务、中医适宜技术和健康宣教等内容进行培训，村医软实力持续提升。
有效提升乡村医生服务能力
全面落实乡村医生每月一周或每周一天到卫生院上班制度，与镇卫生院开展联合服务模式，做实做细各项医疗卫生服务工作。按照“分片包干、团队合作、责任到人”思路，创新“3+X”模式，组建成立以镇卫生院临床医师、护士和乡村医生组成的家庭医生签约服务团队，通过实行团队包村签约服务、上门开展基本医疗、基本公共卫生服务、健康宣教，指导乡村医生进一步提高农村常见病、多发病的防治能力和公共卫生服务能力。
乡村医生是我国广大农村居民的健康守护者，是乡村振兴的重要力量。随着乡村医生队伍建设更加专业规范，村民们的健康将更有保障，乡村振兴的健康基石也将更为牢固。
参考资料：
[1]临泽县人民政府.临泽县加强乡村医生队伍建设提升基层卫生服务能力
http://www.gslz.gov.cn/dzdt/xxkb/202109/t20210918_711514.html
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